Política de Tratamiento y Protección de Datos Personales

1. Responsable del Tratamiento

NAVALTEC SAS actúa como Responsable del Tratamiento de Datos Personales conforme a la Ley 1581 de 2012.

2. Objetivo

Establecer los lineamientos generales para garantizar el cumplimiento de la Ley 1581 de 2012, el Decreto 1074 de 2015 y demás normas concordantes, regulando el tratamiento de los datos personales recolectados por NAVALTEC SAS.

3. Alcance

Aplica a empleados, exempleados, proveedores, clientes, visitantes, accionistas y candidatos en procesos de selección. Es de obligatorio cumplimiento para colaboradores y terceros que actúen como encargados del tratamiento.

4. Principios

NAVALTEC SAS aplica los principios de legalidad, finalidad, libertad, veracidad, transparencia, acceso y circulación restringida, seguridad y confidencialidad, conforme al artículo 4 de la Ley 1581 de 2012.

5. Finalidades del Tratamiento

• Empleados: Gestión contractual, nómina, seguridad social, afiliaciones, SG-SST y evaluaciones.
• Clientes: Ejecución contractual, facturación, atención PQRS y envío de información comercial.
• Proveedores: Evaluación, contratación, pagos y cumplimiento contable y tributario.
• Visitantes: Registro de ingreso y seguridad física.

6. Autorización

El tratamiento requiere autorización previa, expresa e informada del titular, salvo excepciones legales. La autorización podrá obtenerse por medios escritos, verbales o electrónicos.

7. Derechos de los Titulares

Conocer, actualizar y rectificar sus datos; solicitar prueba de autorización; ser informado del uso; presentar quejas ante la SIC; revocar autorización; acceder gratuitamente a sus datos.

8. Consultas y Reclamos

• Consultas: Respuesta en máximo 10 días hábiles.
• Reclamos: Respuesta en máximo 15 días hábiles, prorrogables conforme a la ley.
• Canal oficial: tratadatosnavaltecsas@outlook.com

9. Medidas de Seguridad

Se implementan medidas técnicas, humanas y administrativas para proteger la información contra acceso no autorizado, pérdida o uso indebido.